1. Encuesta completa.
2. Medidas que si cumplen.

Tiene como objetivo supervisar que la preparación, presentación y revelación de la información financiera se ajuste a lo dispuesto en la Ley y la evaluación de Auditoria interna y externa de la Compañia.

Lo integran minimo tres (3) miembrois de la Junta Directiva, incluyendo todos los independientes. Ademas asistirán a este el/la Jefe(a) de Auditoria Interna, Gerente(a) de Asuntos Corporativos y Revisor(a) Fiscal de la sociedad, quienes asistiran con derecho a voz y sin voto. Además, asistiran en Financiero(a) – Administrativo(a).

It is responsible for maintaining a fair and competitive compensation system that allows attracting and retaining the people that the company requires to achieve…

La función principal del Comité de Auditoría y Riesgos es asesorar a la Junta Directiva en el cumplimiento de sus responsabilidades de vigilancia y control. Sin perjuicio de las funciones señaladas

El Comité de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad tiene como principal objetivo apoyar a la Junta Directiva en el ejercicio de sus funciones relacionadas con la supervisión en el cumplimiento de las disposiciones de gobierno corporativo contenidas en la Ley Aplicable, los Estatutos Sociales y el presente Código, así como proponer y supervisar el cumplimiento de las estrategias y planes de acción de sostenibilidad de la Compañía.

El Comité de Compensación tiene como principales objetivos: I) garantizar que la gestión humana en la Compañía cumpla con los lineamientos corporativos y políticas generales de la administración de salarios y beneficios, II) garantizar que se cumplan con los programas de desarrollo integral y con la adecuada utilización de las herramientas que permiten el control de los procesos de gestión humana y III) Mantener un sistema de compensación equitativo y competitivo que permita atraer y retener a las personas que requiere la organización para cumplir su misión y sus objetivos estratégicos corporativos.